Lang的公司是Dongmaicai平台上的送货服务承包商，该公司为平台提供了产品，分销和其他服务的分类。 徐为朗公司工作后，他被安排在上海的一个送货站担任送货员。有一天，Xu砍下右脚，如果需要的话，可以在送货站制作木制框架。 他在工作时受伤，因此Xu申请了Lang公司与工作有关的伤害补偿，但该公司拒绝了。 事实证明，徐已签署了“自由工作合作协议”和“商业表格的新自由职业”，以根据兰公司的要求进行协议。两方都规定，双方通过协议而不是通过劳动建立伙伴关系。所有争议均由民法处理，但不是由劳工合同法处理。 如果雇主和雇员有劳动关系，他们知道这是由工作法和他工作合同法。法律的明确规定适用于劳动合同，最低工资，工作时间，许可和许可，经济补偿，社会保障，与工作相关的伤害赔偿等等。 如果当事方具有平等的关联，则权利和义务主要由民法调整，当事方以相同和独立的方式就相应的劳动赔偿，保险的利益等进行谈判。 由于双方表示劳动合同法不适用于《劳动合同法》，Xu无法根据职业合同法要求对与工作有关的伤害要求赔偿？ 这样，徐应该如何保护他的权利？ 在新的商业模式中，像外卖骑士这样的工人应该如何保护自己的权利和利益？ 谈论案件和法律时，“谈论”的问题集中在工人在新业务模型中发现的“合同陷阱”。