随着我国对老年护理的需求不断增长，老年护理人员已经成为人们生计领域的“流行职业”。人力资源和社会保障部已经在2017年，包括其国家专家资格目录中的老年护理人员。今年7月，“老年护理服务老师”正式纳入了全国的新职业序列。但是，尽管行业工资高于相同类型的工作，而入境门槛较低，但他们仍然面临很高的轮换和难以保持员工的困难。如何真正积累了支持行业发展的“交通”中老年护理人才的“流量”已成为一个困难的问题，必须与紧急情况回答 当前的老年人人才的“流动”困境很难成为“保留”，并且本质上是行业供应之间的差异以及对人力资源的需求。从现实的角度来看，一方面，照顾老年人的薪水水平通常很低，社会保障范围不完整的问题，这使许多从业者陷入“食物和服装焦虑症”，这阻碍了长期保留的物质基础的基础。同时，该行业拥有狭窄的促销渠道和分散的技能培训系统，许多基础护士被一再被劳动捕获，看不到通往专业成长的清晰道路。同时，老年护理人员的认知水平存在偏差。印象被标记为“为人民服务”的印象，以及高劳动力和强大的心理压力的现实，才华缺乏专业尊严，面临身体和心理指控。此外，某些机构管理系统不健康，缺乏明确的保证和人道主义对权利的关注d员工的利益加剧了人才流的困境，这加剧了“驾照”，并最终导致很难生存的“维护”。 从“交通”到“保留”，要做的第一件事就是允许老年人照顾人才有理由“留下”。这需要一般改善利润，薪资制度与劳动力和生活成本相吻合，以及扩大的社会保障覆盖范围，以确保专业人员可以安心地开始职业生涯。同时，必须加强公民社会的父亲，而老年人的护理服务职位是人们必须改变刻板印象，增强专业荣誉和社会意识，而护理人员必须获得应有的尊重。 同时，我们必须看到值得剩余才能的未来。老年护理行业不仅可以成为“专业黑洞”，不仅是发展涌入。相反，它可以操作NS促销渠道通过扩展其增长路径，以便专业人员可以具有垂直改进的潜力和水平转换。通过改善职业培训并建立清晰的比赛楼梯，人才有助于提高其技能和价值观的增长，并愿意长期专注于老年护理行业。 老年护理人才的稳定和成长不能与物质和灵性的双重支持分开，需要对专业观点和社会意识的共同支持。只有改善保证系统和专业发展的优化才能拥有辉煌的未来和希望，真正将“流量”转化为“保留”，并为中国老年护理行业的可持续发展提供稳定而持久的支持。 资料来源：jingchu.com（hubei daily.com） 作者：Liu Yuanyuan（Yichangwufeng） 编辑：丁·楚芬